Как отметили в региональном отделении Социального фонда, одним из главных преимуществ электронной трудовой можно назвать высокий уровень безопасности информации. 

Кроме того, работник получает удобный и быстрый доступ к сведениям о себе, а работодатель - возможность оптимизировать работу по кадровому учету. 

Перейти с бумажной версии трудовой книжки на ее электронный аналог можно в любое время. Для этого требуется подать заявление своему работодателю. 

При первичном трудоустройстве работнику оформляется только электронная трудовая и все сведения о профессиональной деятельности заносятся в нее.